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公司召開后勤服務(wù)調(diào)研座談會

2022-1-24 08:01| 發(fā)布者: 素箋淡墨| 查看: 2120| 評論: 0|原作者: 崔玉 分享到：
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摘要: 1月22日下午，公司黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理寧文衛(wèi)，公司工會副主席池遠(yuǎn)宏，錦陽電廠黨支部書記、經(jīng)理孫陽、后勤中心黨支部書記、經(jīng)理趙世奎，以及兩家單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職工代表，在錦陽電廠四樓會議室召開后勤服務(wù)調(diào)研 ...

1月22日下午，公司黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理寧文衛(wèi)，公司工會副主席池遠(yuǎn)宏，錦陽電廠黨支部書記、經(jīng)理孫陽、后勤中心黨支部書記、經(jīng)理趙世奎，以及兩家單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職工代表，在錦陽電廠四樓會議室召開后勤服務(wù)調(diào)研座談會。
會上，孫陽就公司一屆三次職工代表大會上提出的職工餐廳飯菜質(zhì)量問題的提案作了簡要說明，電廠職工代表和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將所匯總的問題進行一一匯報。
針對職工代表在會上的提出的問題，趙世奎表示，一是后勤中心會高度重視本次座談會所提出的問題，虛心聽取意見，認(rèn)真調(diào)研，加強整改。二是層層抓管理，認(rèn)真履職擔(dān)當(dāng)，強化改進措施，抓緊落實，提高整體服務(wù)質(zhì)量。三是思想上提升服務(wù)意識，正確認(rèn)識問題，從采購到“入口”的全流程上，讓職工吃的放心，進一步提升標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)工作。四是要建立健全溝通交流的相關(guān)制度，逐步提升后勤服務(wù)中心職工的主觀能動性和積極性。
工會副主席池遠(yuǎn)宏表示，本次座談會是一個很好的開端，各單位應(yīng)該加強溝通，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。要關(guān)注熱點問題，加強后勤服務(wù)工作。要從質(zhì)上、量上以及個性化問題上再研究，具體問題研究，有針對性的處理，只有更好的解決職工真切關(guān)心的現(xiàn)實問題，才能進一步提高職工的獲得感、幸福感。
寧文衛(wèi)要求后勤中心要以此次座談會為契機，經(jīng)常進行小范圍交流，及時回應(yīng)職工關(guān)切，逐步改善并樹立服務(wù)意識，形成長效機制。要求后勤中心積極落實，從實際出發(fā)找短板，拿出切實可行的措施，加強整改力度，給職工交一份滿意的答卷。要求必須守牢食品安全這個底線，嚴(yán)把食品、生產(chǎn)、廉政、安全、采購關(guān)，確保職工用餐質(zhì)量和安全。
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